Opportunità di lavoro nel Non Profit (7 novembre)

Questa settimana vi segnaliamo le seguenti opportunità di lavoro:

 

Per l’Associazione CAF Onlus:

1 Coordinatore/Coordinatrice di Comunità educativa

a Milano a Tempo Indeterminato

Gli utenti sono minori 3-12 anni, allontanati con decreto del Tribunale dalle famiglie di origine, con sede a Milano.

Questa figura professionale si occuperà:

• Degli aspetti pedagogici, gestionali e organizzativi della vita dei minori in Comunità
• Della gestione delle risorse umane affidate
• Di sostenere la professionalità dell’equipe di lavoro, incentivando e accompagnando gli educatori nel loro percorso di aggiornamento, di formazione e di crescita
• Di verificare il corretto e puntuale utilizzo degli strumenti di Comunità
• Di operare in costante rapporto con la rete interna ed esterna

I candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

• Laurea specialistica in Scienze dell’Educazione, Pedagogia, Psicologia, Scienze Sociali
• Un’esperienza pregressa di minimo 2 anni in ruoli di coordinamento nell’ambito dei servizi per minori in situazioni di disagio;
• Un’esperienza professionale specifica in comunità educativa minori;
• Conoscenze a carattere tecnico sulle specifiche del servizio di accoglienza minori che gli consentano di programmare e presidiare gli interventi
• Conoscenze in merito alle metodologie di monitoraggio e di valutazione del servizio
• Conoscenza e capacità nel lavoro di rete con i Servizi Sociali e il Tribunale per i Minorenni.

Si offre un contratto di assunzione a tempo indeterminato con il CCNL Uneba, un percorso di formazione centrato sull’applicazione di nuove metodologie di intervento educativo e una supervisione di alto livello.

Verranno contattati solamente i candidati in possesso dei requisiti sopra elencati.

La scadenza delle selezioni è prevista per il 20/11/2019.
Inviare il curriculum vitae e una lettera di presentazione a mita.nonne@cafonlus.org

 

 

 

Per LAV:

un/una Direttore Generale

Il Direttore Generale è il tramite tra il Consiglio Direttivo e l’organizzazione e, come tale, garantisce l’esecuzione delle direttive del Consiglio: le interpreta e definisce le strategie necessarie per il raggiungimento del risultato, trasmettendole ai responsabili di Dipartimento e controllandone la puntuale esecuzione. Il tutto sotto la direzione e la vigilanza dello stesso Consiglio.
Il Direttore Generale ha la responsabilità gestionale e di conduzione di LAV ed è responsabile dei risultati.
Il Direttore Generale ispira e guida lo staff nell’azione secondo i valori associativi e organizzativi LAV e assicura il mantenimento e lo sviluppo dello spirito associativo al servizio della Mission.
Attività e responsabilità della posizione
Dopo un periodo di inserimento e affiancamento:
Il Direttore Generale in quanto tramite tra il Consiglio Direttivo e l’organo esecutivo:

• Assicura la direzione e la supervisione del Comitato Esecutivo, promuovendo le sinergie e il corretto funzionamento tra i suoi membri, funzionali all’esecuzione delle direttive del CD e al pieno raggiungimento dei risultati attesi;
• dà esecuzione alle delibere del Consiglio Direttivo;
• fornisce al Consiglio Direttivo le informazioni necessarie per consentire loro di prendere decisioni adeguate in quanto organo di governo dell’associazione;
• collabora con il Consiglio Direttivo per garantire una definizione chiara degli obiettivi da perseguire e per pianificare a livello strategico;
• riferisce periodicamente al Presidente e al Consiglio Direttivo sull’avanzamento delle attività e interviene per superare gli ostacoli che impediscono il raggiungimento degli obiettivi prefissati;
• lavora con il Consiglio Direttivo per definire collegialmente il posizionamento di LAV nei confronti delle istituzioni, della società civile e delle altre organizzazioni non-profit e sviluppare strategie adeguate.

Il Direttore Generale in quanto responsabile della conduzione e della gestione dell’organizzazione:

• Garantisce lo sviluppo e il monitoraggio del piano annuale di budget e del piano triennale, attraverso la supervisione del Comitato Esecutivo e coordinandosi con il Consiglio Direttivo;
• garantisce il raggiungimento degli obiettivi, compie gli atti di ordinaria amministrazione occorrenti per la gestione, assicura l’organizzazione delle risorse umane e dei mezzi (infrastrutture e strumenti di lavoro), in armonia con le attribuzioni delegate dal Consiglio Direttivo, con autonomia tecnico-amministrativa di decisione e di direzione;
• adempie agli obblighi prescritti dalla legge a carico del datore di lavoro in tema di sicurezza, igiene sul lavoro, salute dei lavoratori e tutela dell’ambiente, con facoltà di delegare tali obblighi a collaboratori interni o esterni qualificati;
• garantisce il corretto funzionamento economico–finanziario dell’associazione, assicurandone la sostenibilità nel lungo periodo;
• garantisce che l’identità, la missione e il nome di LAV siano utilizzati in modo rappresentativo e coerente in tutte le attività;
• garantisce che tutte le pubblicazioni, on e off-line, siano accurate e coerenti con l’identità dell’associazione;
• garantisce che LAV raccolga fondi in modo etico, nel rispetto dei valori e dei principi dell’associazione;
• insieme al Presidente e al Responsabile Rapporti Istituzionali, rappresenta LAV nelle riunioni con altre organizzazione non-profit, governo, istituzioni, aziende e grandi e medi donatori;
  garantisce che le posizioni di advocacy di LAV siano adeguatamente rappresentate alle autorità, alle organizzazioni, ai media e alla società civile competenti;
• assicura la promozione del lavoro trasversale e lo sviluppo di progetti di innovazione, attraverso l’attivazione dei Team di Progetto e Innovazione;
• assicura l’indirizzo e la supervisione dell’Ufficio Legale e dell’Ufficio Rapporti Istituzionali garantendo l’integrazione e la trasversalità della loro azione rispetto alle altre funzioni organizzative, anche al fine di tutelare l’immagine dell’associazione.

Il Direttore Generale inoltre:

• Gestisce il proprio team, promuovendone comportamenti in linea con i valori associativi e organizzativi e il modello di competenze LAV, incoraggiandone la motivazione e la crescita professionale;
• garantisce e valorizza il ruolo dei Soci e delle Sedi Locali;
  assicura la rappresentanza dell’associazione nella sua esposizione internazionale.

Requisiti richiesti

• Titolo di studi universitario in biologia, zoologia, etologia, giurisprudenza, economia, scienze politiche, oppure esperienza equivalente
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo maturata all’interno di organizzazioni mediamente complesse, preferibilmente nel settore non profit
• Ottima capacità di leadership, di gestione della delega e degli strumenti di controllo
• Ottime capacità decisionali e di problem solving
• Capacità di visione strategica
• Conoscenze economico-giuridiche relativamente al mondo non-profit
• Conoscenza degli strumenti di pianificazione e delle tecniche di sviluppo di piani e consuntivi (ivi compresi il bilancio economico e sociale)
• Competenze di budgeting
• Conoscenza di base di marketing e comunicazione
• Ottima conoscenza Pacchetto Office
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Capacità di project management
• Ottima conoscenza delle tematiche dell’associazione

Costituiscono titolo preferenziale:

• Orientamento al risultato
• Capacità comunicative, relazionali e di ascolto attivo
• Si richiede inoltre la piena adesione ai principi e ai valori LAV.

A parità di competenze costituisce titolo preferenziale la scelta vegana.

Condizioni

Contratto a Tempo Indeterminato, Full time, CCNL Commercio
Sede di lavoro: Roma
Data preferibile di inizio: gennaio 2020.

I candidati interessati possono inviare il Curriculum Vitae accompagnato da una lettera di motivazione, eventuali referenze e autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs 196/2003 e GDPR Regolamento UE 2016/679) tramite il form presente al seguente link: https://bit.ly/2OUXJY9
citando il riferimento “Direttore Generale” entro e non oltre il 15/11/2019.

 

 

 

Per  IqmSelezione:

1 Responsabile Comunità Educativa Minori Maschi a Imperia a Tempo Indeterminato per nota struttura educativa

Il candidato ideale sarà in grado di svolgere in completa autonomia (supervisionando l’operato di una coordinatrice e di circa 6-8 educatori) le seguenti attività:

• Supervisione dei Progetti Educativi Individualizzati (per ogni singolo utente), redatti attraverso il lavoro della coordinatrice e degli educatori
• Supervisione dell’operato del personale coinvolto in Comunità, con costante supporto (sui contenuti e sulla gestione delle difficoltà)
• Piena e personale partecipazione alle attività della struttura, insieme agli utenti
• Ideare e supervisionare tutte le attività (anche ludiche/di aggregazione), con partecipazione attiva e in prima persona
• Coordinare la parte amministrativa della Comunità

REQUISITI DELLA POSIZIONE:

•  Titolo di studio abilitante la professione di Educatore
• Esperienza di almeno 4 anni nel coordinamento/supervisione di Comunità per pre-adolescenti e adolescenti
• Esperienza di coordinamento personale
  Persona particolarmente analitica e metodica
• Persona particolarmente capace di partecipare e accreditarsi come leader nel contesto aggregativo
• Persona capace di ?trascinare? il gruppo di lavoro verso risultati brillanti

PROPOSTA CONTRATTUALE: contratto di lavoro dipendente full time. Possibilità di alloggio all’interno della struttura.

SEDE DI LAVORO: Ventimiglia (Imperia).

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy (http://www.iqmselezione.it/privacy_candidato.php).
La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L.903/77).
Aut. Min. 1314 RS