Questa settimana vi segnaliamo le seguenti opportunità di lavoro:
CIAI
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1 EDUCATORE/EDUCATRICE CAMPUS
CIAI è una ONG che dal 1968 si occupa di bambini soli e vulnerabili, adozioni internazionali e progetti di sviluppo. Il focus attuale è il contrasto alla dispersione scolastica e alla povertà educativa, che con la pandemia ha aumentato il rischio di crescere.
La collaborazione si inquadra nel progetto “#tu6scuola”, nell’azione del Campus Estivo da svolgersi a Milano Sud presso l’IC Gino Capponi. Il campus vuole offrire occasioni di socialità e di sviluppo di competenze personali per i ragazzi dai 10 ai 14 anni che sono rimasti colpiti dalle restrizioni della pandemia.
Il campus si svolgerà dal 14 giugno al 23 luglio. È richiesta presenza full-time dal lunedì al venerdì (dalle 8.30 alle 17.00 circa).
Si offre contratto di collaborazione (occasionale o professionale).
Descrizione dei compiti/mansioni:
- Organizza le attività del campus
- Gestisce le attività del campus ed è punto di riferimento del gruppo di bambini
- Fornisce supporto alle attività laboratoriali
- Gestisce gli spazi e le attrezzature del campus
- Mantiene i rapporti con gli insegnanti e il personale della scuola, in collaborazione con il personale CIAI
- Mantiene i rapporti con le famiglie dei bambini frequentanti il campus
- È responsabile per l’applicazione dei protocolli di sicurezza e anticovid
Requisiti Richiesti:
- Esperienza lavorativa in contesti educativi biennale in servizi per l’infanzia e l’adolescenza
- Preferibile il titolo di studio nel campo
- Capacità di lavorare in equipe
- Esperienza di lavoro con gruppi
- Competenze/abilità relazionali nei rapporti interpersonali e istituzionali, meglio se già esperienza con la fascia di età del campus (10-14)
- Sensibilità e predisposizione al dialogo interculturale.
Modalità di invio delle candidature: inviare il proprio curriculum vitae a selezioneeducatori@ciai.it menzionando l’oggetto “Selezione Educatore Campus”
Scadenza: 7/0572021
Action Aid
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1 RESPONSABILE DIPARTIMENTO PROGRAMMI
Il/la responsabile del Dipartimento Programmi garantisce il raggiungimento degli obiettivi programmatici delle due unità: Gender & Economic Justice e Resilience relativi agli ambiti redistribuzione nazionale, lotta alla violenza di genere e resilienza e include, in comune con altre aree dell’organizzazione, l’obiettivo di sviluppare un programma relativo ai partenariati ed alleanze territoriali sul territorio nazionale.
Nello specifico:
- definisce la strategia programmatica per quanto riguarda il contrasto alla povertà in Italia, la lotta contro la violenza sulle donne e gli stereotipi di genere, la partecipazione delle comunità nei contesti di emergenza e di partecipazione civica e ne garantisce l’esecuzione operativa;
- gestisce il budget del Dipartimento in collaborazione con le responsabili delle unità sotto il suo coordinamento;
- lavora in stretto contatto con le aree di fundraising dell’organizzazione per valutare la sostenibilità del lavoro in questi ambiti;
- lavora in stretto contatto con il dipartimento di comunicazione per la definizione di azioni di campaigning;
- costruisce e valorizza partnership, networks e relazioni esterne per costruire nuove progettualità e promuovere attività di advocacy e campaigning sugli ambiti di intervento di ActionAid;
- collabora con lo staff internazionale dedicato ai programmi, per garantire una dimensione globale del lavoro di ActionAid e garantire coerenza tra le attività a livello italiano ed internazionale;
- imposta, coordina, monitora e valuta il lavoro dello staff di cui è responsabile, curandone la crescita e lo sviluppo professionale, in coerenza con le necessità ed evoluzioni organizzative;
- rappresenta l’organizzazione presso media e in occasioni pubbliche (convegni, conferenze, tavoli di lavoro istituzionali, reti di alleanze del terzo settore);
- coordina lo sviluppo federale dell’organizzazione verso l’allargamento della collaborazione di ActionAid con enti e associazioni che ne condividono la strategia e la missione;
- partecipa alle attività strategiche dell’organizzazione, facendo parte del Management Team.
La risorsa riporterà alla Vice Segretaria Generale, responsabile dell’Area Citizenship Programme Development & Sustainability e gestirà un Dipartimento formato da circa 20 persone.
Requisiti necessari:
- Esperienza minima di 10 anni in ruoli manageriali in contesti organizzativi strutturati nell’ambito del no profit;
- Esperienza nella gestione di team di lavoro articolati e competenti;
- Comprovata esperienza nella definizione di teorie di cambiamento che informino strategie programmatiche di medio/lungo termine
- Comprovata esperienza e track record nella definizione di strategie di advocacy e campaigning
- Comprovata esperienza nella scrittura e gestione di progetti finanziati da donatori istituzionali italiani ed europei
- Ottima conoscenza della lingua inglese sia orale e scritta;
- Comprovata capacità di gestire relazioni istituzionali;
- Capacità di negoziazione e collaborazione intra-organizzativa;
- Ottime capacità di organizzazione, gestione di processi e di relazioni complesse;
- Disponibilità a frequenti trasferte in Italia e qualche trasferta all’estero per il coordinamento con la struttura internazionale.
Sede di lavoro: Milano o Roma con frequenti spostamenti tra le due città
Condizioni contrattuali: si offre un inquadramento al livello Quadro del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi a tempo indeterminato.
Modalità di invio della candidatura: inviare il proprio CV all’indirizzo recruitment.ita@actionaid.org con riferimento PROG21
Scadenza: 10/05/2021
Il percorso di selezione prevede una prova scritta e due prove orali. La prova scritta si svolgerà in remoto il giorno 13 maggio.
COSPE
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1 CONSULENTE ATTIVITÀ EDUCATIVE INTERCULTURALI E DIDATTICA INCLUSIVA
COSPE ricerca una/un consulente con il compito principale promuovere attività di educazione interculturale e didattica inclusiva.
Principali ambiti di responsabilità:
- progettare e definire linee di lavoro in ambito educativo;
- ideare e condurre attività laboratoriali con adolescenti e pre-adolescenti sulle tematiche dell’educazione alle differenze (intercultura e genere);
- progettare e realizzare percorsi di formazione per personale docente e staff educativo sulle tematiche sopracitate;
- gestire le relazioni con docenti e dirigenti delle scuole di ogni ordine e grado.
Requisiti
- Laurea in ambito educativo/sociale
- Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di formatore/formatrice su didattica inclusiva, educazione interculturale
- Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel coordinamento di progetti in ambito educativo
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Competenze attitudinali rilevanti
- Autonomia
- Problem solving
- Capacità di adattamento
- Pianificazione e Organizzazione
- Capacità di analisi
- Predisposizione ai rapporti interpersonali
Tipologia contratto: collaborazione continuata continuativa o a partita IVA
Inizio: indicativamente da luglio 2021
Sede di lavoro: Firenze. Al momento la modalità prevalente di lavoro è lo smart working
Modalità di invio della candidatura: inviare il proprio CV in formato word corredato da una lettera di presentazione e con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente all’indirizzo risorse.umane@cospe.org specificando nell’oggetto del messaggio “EDU2021” e nominando i file con il proprio nome e cognome
Scadenza: 15/05/2021.
Allegati
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