Questa settimana vi segnaliamo le seguenti opportunità di lavoro:
Spes contra spem
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1 FUNDRAISER – AREA SVILUPPO E FUNDRAISING
Spes contra Spem è una cooperativa sociale che promuove percorsi di accoglienza, inclusione e accompagnamento rivolti a persone in condizioni di fragilità.
L’organizzazione opera attraverso servizi educativi, abitativi e di supporto sociale, costruendo reti territoriali e opportunità concrete per generare autonomia, dignità e partecipazione.
Per rafforzare la sostenibilità delle attività e sviluppare una strategia strutturata di raccolta fondi, cerchiamo un Fundraiser da inserire stabilmente nel team.
Il ruolo
La persona selezionata lavorerà allo sviluppo e alla messa a terra delle attività di fundraising, contribuendo alla definizione e all’implementazione della strategia complessiva dell’ente.
Il ruolo prevede il coinvolgimento trasversale su tutti gli ambiti della raccolta fondi, con particolare attenzione alla costruzione di relazioni durature con donatori, aziende e comunità.
Attività principali
La figura si occuperà di:
- contribuire alla definizione della strategia di Fundraising dell’organizzazione
- sviluppare campagne di raccolta fondi rivolte a donatori individuali
- attivare e gestire relazioni con aziende e partner territoriali (Corporate Fundraising)
- supportare campagne istituzionali (5×1000, Natale, campagne dedicate)
- collaborare alla progettazione e realizzazione di eventi di raccolta fondi
- contribuire alla gestione del database donatori
- supportare azioni di donor care e fidelizzazione
- contribuire alla ricerca di nuove opportunità di finanziamento
- collaborare con l’area comunicazione per lo sviluppo di campagne integrate
Requisiti
Cerchiamo una persona con:
- esperienza nel Fundraising (non profit / sviluppo partnership)
- capacità relazionali e attitudine al lavoro in team
- attitudine alla progettazione e all’organizzazione
- autonomia operativa e orientamento agli obiettivi
- interesse per il Terzo Settore e per le tematiche sociali
- buona conoscenza degli strumenti digitali
Costituiscono titolo preferenziale
- esperienza nel Terzo Settore
- esperienza nella gestione di campagne di fundraising
- esperienza in Corporate Fundraising
- conoscenza CRM donatori
Cosa offriamo
- inserimento con contratto CCNL Cooperative Sociali – livello D2full time 38 ore settimanali
- contesto dinamico e orientato all’impatto sociale
- possibilità di contribuire allo sviluppo strategico dell’organizzazione
Sede di lavoro
Rispetto alla sede, il lavoro verrà svolto prevalentemente da remoto, con una presenza in sede prevista indicativamente una volta a settimana, presso la sede di Via Monelli – Roma.
Come candidarsi
Inviare CV e lettera motivazionale all’indirizzo curriculum@spescontraspem.it indicando nell’oggetto: Candidatura Fundraiser – Spes contra Spem.
Gradite referenze o lettere di presentazione di precedenti datori di lavoro, responsabili o colleghi e colleghe.
È possibile indicare l’eventuale appartenenza ad associazioni di categoria o reti professionali (ad esempio ASSIF – Associazione Italiana Fundraiser), come elemento di valore aggiunto della candidatura.
Scadenza : 10/05/2026
SOS Villaggi dei Bambini
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1 HIGH VALUE DONORS MANAGER
Come High Value Donors Manager, avrai un ruolo cruciale nello sviluppare e implementare strategie per attrarre e consolidare partnership con aziende e grandi donatori. Lavorerai in un team appassionato e orientato alla missione, contribuendo significativamente all’ampliamento della raccolta fondi e al rafforzamento dell’impatto di SOS Villaggi dei Bambini.
Responsabilità principali
- Definizione ed implementazione della strategia di fundraising: sviluppare e attuare, in accordo con la Responsabile Raccolta Fondi, le strategie e i piani più efficaci con un focus sui donatori corporate e sui Major Donors. Redigere il piano annuale delle attività e le previsioni economiche e gli obiettivi di raccolta.
- Coordinamento delle attività di acquisizione e gestione delle aziende: definire e sviluppare un piano di acquisizione di nuovi donatori corporate, assumendo un ruolo attivo e diretto nelle attività di scouting, contatto e negoziazione (incontri, presentazioni, attivazione di nuovi contatti e network personali e professionali). Coordinare le risorse coinvolte e gestire il database esistente per massimizzare la raccolta fondi dalle aziende e dalle loro reti (dipendenti, clienti), coltivando e sviluppando partnership strategiche di medio-lungo periodo.
- Sviluppo della migliore proposal per il target di riferimento: analizzare, definire e redigere le offerte progettuali più adeguate per donatori attuali e potenziali, traducendo i bisogni dell’organizzazione in proposte di valore chiare, personalizzate ed efficaci. Curare la realizzazione di materiali di presentazione accattivanti e supervisionare gli accordi, i contratti e le partnership con le aziende.
- Gestione e sviluppo dei Major Donors: individuare e qualificare i potenziali Major Donors, definire il case for support e le proposte dedicate, gestire le relazioni in modo diretto e continuativo; redigere i documenti di rendicontazione (con il supporto dei Programmi e dell’Amministrazione) e i materiali di gestione e fidelizzazione della relazione con il donatore (stewardship), definendo modalità di gratificazione e riconoscimento coerenti con il profilo del donatore.
- Monitoraggio e reporting: monitorare le performance delle attività di fundraising attraverso indicatori quantitativi e qualitativi, analizzare i risultati e redigere report periodici. Integrare un approccio di previsione dei rischi (risk forecasting), definendo piani di risposta e azioni correttive. Collaborare con l’area Amministrazione per il monitoraggio e la gestione finanziaria delle donazioni, assicurando coerenza tra raccolta fondi, budget e sostenibilità economica.
- Network Internazionale: mantenere i contatti con SOS Children’s Villages International al fine di collaborare su partnership internazionali, monitorare i trend di settore, individuare best practices e soluzioni innovative.
- Guida e sviluppo dei propri collaboratori: coordinare, monitorare e sviluppare i collaboratori assegnati in staff, definendo obiettivi chiari e misurabili, valutando le performance e migliorando, ove necessario, processi e modalità di lavoro intra e inter Unità.
Profilo e requisiti
- Esperienza professionale: consolidata esperienza di almeno 10 anni nello sviluppo di relazioni ad alto valore, maturata nel fundraising e/o in ruoli commerciali senior in imprese strutturate, con responsabilità sia operative sia strategiche e con focus sulla gestione di aziende e interlocutori di alto profilo.
- Competenze relazionali: eccellenti capacità di relazione, ascolto e influenza, con comprovata esperienza nella costruzione e nel consolidamento di partnership personali di lungo periodo in contesti one to one.
- Orientamento ai risultati: forte attitudine al raggiungimento degli obiettivi, unita a proattività, autonomia operativa e capacità di pianificazione.
- Passione per la causa: condivisione dei valori e della missione di SOS Villaggi dei Bambini.
Formazione e conoscenza
- Titolo universitario superiore preferibilmente in Marketing, Fundrasing o Scienze della Comunicazione.
- Apprezzata esperienza post-universitaria in Marketing e/o Raccolta Fondi.
- Inglese parlato e scritto fluente.
Cosa offriamo
Un ruolo chiave in una realtà internazionale. Opportunità di sviluppo continuo. L’opportunità di contribuire significativamente al benessere dei bambini e delle comunità supportate da SOS Villaggi dei Bambini.
Come candidarsi
Inviare un CV (max 3 pagine) con breve lettera di motivazione all’indirizzo email risorse-umane@sositalia.it indicando nell’oggetto “High Value Donors Manager” e autorizzando il trattamento dei dati, secondo quando stabilito dal Decreto legislativo n° 196/2003 in materia di privacy.
Scadenza : 30/05/2026
Fondazione Passo dopo Passo…Insieme i.s.
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1 EDUCATORE PROFESSIONALE
Fondazione Passo dopo Passo…Insieme impresa sociale, è attiva da 23 anni nel supportare l’educazione scolastica di preadolescenti e adolescenti. La sua missione è promuovere percorsi che mettano al centro le risorse personali dei ragazzi, offrendo progetti di educazione, formazione e sensibilizzazione ai vari protagonisti della comunità educante.
Per l’anno 2026 – 2027, siamo alla ricerca di una nuova figura professionale che risponda ai seguenti requisiti.
Titolo di studio: di educatore socio – pedagogico, conseguito: con laurea triennale o magistrale, con il corso educatore socio pedagogico ex legge 205/2017.
Mansioni: educatore – coordinatore di attività di educazione allo studio nell’ambito del servizio denominate Meglio dopo, insieme, per 50 preadolescenti all’interno di un oratorio, che prevedono:
- partecipazione alle equipe settimanale, intervisione e programmazione intermedia e finale;
- gestione dei rapporti con famiglie, ragazzi;
- coordinamento delle attività di educazione allo studio pomeridiane;
- promozione e coordinamento attività dei volontari;
- gestione dei rapporti con scuole e agenzie educative del territorio;
- gestione dei rapporti con i responsabili dell’oratorio;
- co-coordinamento dell’oratorio estivo feriale;
- co- conduzione di attività formative per studenti, genitori, docenti.
Il servizio “Meglio dopo, Insieme” rappresenta un’evoluzione del tradizionale doposcuola, concepito non solo come luogo di supporto per chi affronta difficoltà scolastiche, ma come ambiente educativo dove gli studenti possono socializzare, costruire relazioni sane con i pari e gli adulti e ottenere sostegno nelle sfide quotidiane. Attraverso l’utilizzo dei compiti come strumento educativo, il servizio mira a trasferire ai ragazzi tre competenze: l’organizzazione del materiale e del tempo, l’autonomia e la capacità di lavorare in gruppo, attraverso una metodologia educativa consolidata nel tempo.
Al fine di permettere al collaboratore di acquisire la metodologia organizzativa ed educativa della Fondazione, sono garantiti:
- un percorso di formazione iniziale;
- un training iniziale e durante l’attività lavorativa.
Luogo di lavoro: Sesto San Giovanni (MI)
Ore settimanali: 36 (dalle 9.30 alle 12.00/12.30 – 13.30 – 18.00)
Tipologia di contratto: a tempo determinato o indeterminato (dipende dal candidato), contratto UNEBA, il livello viene definito in base all’esperienza e le competenze del candidato. Garantite tredicesima, quattordicesima e premialità e rimborsi per eventuali trasferte preventivamente concordate.
L’inquadramento e la RAL, dipenderanno dai titoli in possesso del/la candidato/a e dall’esperienza e competenze maturate e comunque entro il range: tra i 22.600,00 e i 25.000,00 euro annui.
Strumenti di lavoro: telefono aziendale; pc aziendale; agenda di lavoro.
Grado di disponibilità: 29 agosto 2026 inizio dell’attività lavorativa.
Modalità candidatura: inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo info@passodopopassoinsieme.it all’attenzione del direttore Michele Ferri, inoltre, allegare una lettera motivazionale dalla quale si evinca perché sia stato inviato il proprio curriculum vitae alla nostra Fondazione.
Consigliamo vivamente di leggere con attenzione il sito della fondazione.
Scadenza : 31/05/2026
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