Questa settimana vi segnaliamo le seguenti opportunità di lavoro:
CSD – Diaconia Valdese
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1 RESPONSABILE DI STRUTTURA RICETTIVA
La CSD Diaconia Valdese è alla ricerca di una figura di responsabile di struttura per la propria struttura ricettiva Hotel Casa Valdese di Pietra Ligure. Si tratta di un’opera della Chiesa Valdese affidata alla CSD – Diaconia Valdese facente parte dell’insieme delle Case Valdesi – Hotel e Foresterie. L’attività prevalente è la ricettività alberghiera stagionale (indicativamente da aprile a ottobre compresi) in una struttura composta da circa 35 camere, con servizi annessi quali un bar e una spiaggia di beneficenza.
La posizione sarà regolamentata dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per Enti, Opere e Istituti Valdesi in relazione al profilo del candidato.
Profilo candidato/a
La figura di Responsabile di struttura sovrintende e coordina, con ampi margini di autonomia operativa ma in stretta collaborazione con la Direzione di Area, tutta l’attività alberghiera e dei servizi annessi (bar e spiaggia di beneficenza), riferendo costantemente alla Direzione di Area e al Comitato di Gestione delle Case Valdesi.
Il/la Responsabile di struttura entra a far parte del gruppo di lavoro composto dai/dalle responsabili di struttura di tutte le Case Valdesi, partecipando ai momenti di confronto, coordinamento e rete previsti dalla Direzione di Area.
Il/la Responsabile di struttura si occupa dello sviluppo commerciale, degli adempimenti burocratici ed amministrativi, verificando costantemente il budget, la contabilità ed i risultati economici raggiunti.
È responsabile della gestione delle risorse umane e punto di riferimento per tutto il personale operativo. Attua e coordina tutte le funzioni di impresa, da quelle di carattere generale a quelle più specifiche legate all’apertura e gestione stagionale.
Requisiti richiesti
- Laurea triennale o superiore
- Esperienza pregressa nel settore alberghiero/ricettivo
- Esperienza e capacità gestionali di una struttura/servizio di piccole o medie dimensioni, inclusa l’amministrazione e la gestione del personale
- Buona conoscenza parlata e scritta dell’inglese (oltre che dell’italiano); costituirà carattere preferenziale la conoscenza di altre lingue straniere (in particolare tedesco, francese e/o spagnolo)
- Adeguata conoscenza dell’uso delle applicazioni informatiche più diffuse e dei software gestionali alberghieri
Responsabilità e competenze
- Competenze organizzative: pianificazione, gestione, avvio e chiusura della stagione alberghiera, monitoraggio e valutazione delle attività e dei servizi offerti (camere, bar, spiaggia), con particolare attenzione alle capacità di gestire i cambiamenti
- Capacità decisionale e gestione dello stress: autonomia decisionale, abilità di gestire periodi di alta affluenza e livelli di incertezza, adeguata capacità a reggere lo stress.
- Competenze relazionali e leadership: stile partecipativo (empatia, capacità di motivare il gruppo di lavoro stagionale) e abilità comunicative verso l’esterno (clienti, enti pubblici, fornitori) e verso l’interno (realtà della Chiesa Valdese e Metodista).
- Orientamento al business: sviluppo commerciale, definizione linee di sviluppo strategico di medio – lungo periodo, iniziative di marketing per la promozione della struttura e gestione della stagionalità.
- Gestione acquisti e fornitori: selezione e gestione dei fornitori, con attenzione alla qualità dei servizi e all’ottimizzazione del rapporto qualità/prezzo.
- Qualità e customer care: attenzione alla soddisfazione degli ospiti, gestione dei reclami e delle lamentele.
- Completano il profilo doti di cortesia, creatività, affidabilità, propensione al lavoro in squadra, senso pratico e flessibilità oraria nei mesi di apertura della struttura, disponibilità a spostarsi.
Preferenze e benefit
Vi è la disponibilità di un alloggio di servizio (3 vani) usufruibile sia nei mesi di apertura della struttura sia per l’intero anno.
Costituisce carattere preferenziale la conoscenza del territorio di Pietra Ligure/Riviera Ligure di Ponente e l’appartenenza a chiese evangeliche o la conoscenza del mondo protestante italiano ed internazionale.
La CSD Diaconia Valdese offre un incarico stimolante e gratificante in una struttura ben avviata, con la possibilità di crescere professionalmente all’interno dell’organizzazione.
Modalità di invio della candidatura: le domande, corredate di curriculum formativo e professionale e lettera di presentazione, vanno inviate per mail all’indirizzo bandicasevaldesi@diaconiavaldese.org indicando in oggetto il riferimento al presente bando: HPL.ReS.10/26.
Scadenza : 30/11/2026
Fondazione Alberto e Franca Riva
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1 RESPONSABILE FUNDRAISING E COMUNICAZIONE
Fondazione Alberto e Franca Riva è un ente filantropico del Terzo Settore con sede a Milano. Sostiene e promuove progetti che generano cambiamento nella vita delle persone più fragili, con particolare attenzione al lavoro e all’educazione: dal reinserimento lavorativo delle persone detenute con #RipartoDaMe alla Scuola del Fare Giulia Civita Franceschi di Napoli, di cui è socio fondatore, fino agli interventi contro la povertà educativa.
Si cerca una persona che sviluppi una strategia di raccolta fondi diversificata e sostenibile nel tempo e che curi la comunicazione istituzionale e progettuale della Fondazione verso donatori, partner, media e rete del Terzo Settore.
Ruolo e responsabilità
- Definire e attuare il piano pluriennale di raccolta fondi: donatori individuali, 5×1000, aziende, fondazioni erogative, bandi pubblici e privati.
- Gestire le relazioni con i donatori, dalla ricerca di nuovi contatti alla stewardship, con aggiornamenti, ringraziamenti e rendicontazione.
- Organizzare eventi di raccolta fondi e di restituzione pubblica.
- Curare il piano di comunicazione: sito, social, newsletter, campagne e materiali istituzionali, e raccontare all’esterno i risultati e il cambiamento generato dai progetti.
- Presidiare il CRM e i dati sui donatori, con report periodici su raccolta e canali di comunicazione.
- Coordinare fornitori e scadenze e partecipare con il team alle reti del Terzo Settore (Assifero e altri tavoli tematici).
Requisiti
- 3-5 anni di esperienza in fundraising e/o comunicazione presso enti non profit, fondazioni o agenzie del Terzo Settore.
- Ottime capacità relazionali e di scrittura, dimestichezza con i canali digitali, il CRM e la rendicontazione ai donatori.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di lavorare in un team piccolo e molto operativo, con autonomia e flessibilità.
- Titolo preferenziale: conoscenza della rete del Terzo Settore italiano e/o esperienza di fundraising corporate.
Condizioni
- Sede di lavoro: Milano, prevalentemente in presenza, con disponibilità a trasferte occasionali.
- Contratto: Da definire in base al livello di esperienza, CCNL Commercio Terziario, Lun-Ven 9-18.
- Retribuzione: da definire in base all’esperienza maturata.
- Inizio previsto: gennaio 2027.
Come candidarsi: inviare CV e lettera motivazionale a candidature@fondazioneriva.it.
Scadenza : 17/12/2026
LILT Milano Monza e Brianza
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1 HR SPECIALIST
LILT Milano Monza e Brianza cerca un/una HR Specialist da inserire in ambito Risorse Umane a diretto riporto della Responsabile.
È un ruolo trasversale: 50% dell’attività sarà dedicata ad amministrazione e payroll, l’altro 50% a recruiting, onboarding, formazione e iniziative di gestione e sviluppo dedicate alle persone.
Si cerca un profilo in possesso di laurea magistrale (preferibilmente ad indirizzo economico-amministrativo-giuridico), abile con numeri e digitale, che abbia maturato esperienza di almeno 1-2 anni in ambito HR, preciso e organizzato, capace di lavorare sui processi amministrativi ma interessato anche alla dimensione più ampia della gestione e dello sviluppo delle persone.
Sede e modalità di lavoro
- Sede di lavoro: Milano, zona Turro.
- Modalità: possibilità di lavoro ibrido.
Condizioni contrattuali
- 3° livello CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi; full time 40 ore a settimana, contratto a tempo determinato di un anno finalizzato a conferma successiva a tempo indeterminato.
- RAL € 28.000–30.000, commisurata all’esperienza effettivamente maturata nel ruolo.
- Buoni pasto e accesso a visite specialistiche.
Come candidarsi: inviare la candidatura a candidature@legatumori.mi.it, indicando il riferimento HR26. Verranno contattati unicamente i profili in linea con il profilo ricercato.
LILT, in conformità con la normativa vigente e i propri valori, promuove attivamente l’inclusività e la non discriminazione: pertanto, la ricerca è aperta a tutte le candidature, senza alcuna distinzione.
I dati contenuti nel CV e raccolti nel processo di selezione saranno utilizzati dal personale dedicato dell’Ufficio Risorse Umane con la sola finalità di valutare la candidatura e concludere un eventuale contratto di lavoro o collaborazione.
Per maggiori informazioni sui trattamenti dei dati personali effettuati da LILT è possibile consultare la Privacy Policy al seguente link: https://www.legatumori.mi.it/privacy-policy/.
Scadenza : 31/12/2026
